職場“孤獨病”橫行，辦公室設計如何對癥下藥？
是無法與周圍同事進行有效溝通時，還是自己的價值不被認同時？孤獨不是個例，在越來越多的工作場所，“職場孤獨癥”正在團隊之間傳染、擴散，影響企業凝聚力與產能。經調研顯示，這種“孤獨感”與辦公空間的設計息息相關。
前美國衛生部長維韋克·默菲曾在《哈佛商業評論》撰寫評論，將這個現象稱為辦公場所的“孤獨流行病”。
而這三項能力，正是創新及帶領公司完成發展目標的關鍵條件。換言之，孤獨不但會影響員工的情緒，還會對公司的業務造成不良后果。 要達到創新，員工必須建立互信關系，并向對方學習，分享失敗和成功的經驗。麻省理工學院教授彼得·圣吉在九十年代首次提出“學習型企業”一詞，指出學習與企業文化的關系密不可分，也和企業是否愿意冒險，以及能否從失敗中汲取教訓大有關系。要培養促進學習及創新的公司文化，需要更緊密的人際交流。日益疏離的員工關系，只會百害而無一利。▲Steelcase慕尼黑的創新學習中心，該中心的一個重要理念是“三人行，必有我師”。除此之外，這里還有一個特點，讓人身處此地時十分舒適，感到自己備受歡迎。中心的設計促進交流，讓員工自然而然地聚在一起，一同進餐或者享用咖啡，就如日常生活一樣。這里還協助遠端工作的員工平等參與互動，賦予他們更大自主權，鼓勵他們敢于冒險，并且更有創意自信心。公司的運營模式保持透明，能讓員工更有歸屬感，拉近與其他同事的關系，并更認同公司的理念。設置辦公室休閑區最主要的目的就是減緩員工的工作壓力，體現企業的人文關懷；是一個可以讓企業員工在工作之余放松身心的地方，可以休息、娛樂、聊天、干與工作毫不相干的事情。
休閑空間從一開始的簡單員工休息室、茶水間，到現在的餐廳、咖啡休閑廳、圖書閱讀室、娛樂室、健身房等等，其內容及功能越來越豐富。
在為企業定制辦公空間的時候，充分結合企業運營模式和考量空間功能劃分，以休閑為基礎創造一種多功能復合型空間，從而緩解員工的“孤獨流行病”。
公司會議室的主要功能是開會，通過開會來協調推進各項工作；此外會議室可能還承擔著員工培訓、接待來訪客人以及各種交流洽談等功能。
更多的摒棄了過于傳統嚴肅的會議空間風格，會議室設計的合理性能讓員工倍感尊重，能夠鼓起勇氣自由的發揮，充分激發員工的創造性。
